Image from Amazon.com
Selección por competencias
Material type:
TextPublisher: Buenos Aires : Granica, 2010Description: 433 páginas; ImpresoContent type: - texto
- no mediado
- volumen
- 978-950-641-474-0
- 658.3 A434
| Item type | Current library | Shelving location | Call number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Hernán Malo González | Biblioteca Central Bloque B | 658.3 A434 BG01083 (Browse shelf(Opens below)) | Available | BG01083 |
Browsing Biblioteca Hernán Malo González shelves, Shelving location: Biblioteca Central Bloque B Close shelf browser (Hides shelf browser)
|
|
|
|
|
No cover image available |
|
||
| 658.3 A434 BG00781 Rol del jefe : cómo ser un buen jefe | 658.3 A434 BG01068 Diccionario de comportamientos : la trilogía | 658.3 A434 BG01082 Diccionario de preguntas, la trilogía : las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas | 658.3 A434 BG01083 Selección por competencias | 658.3 A434 BG01084 Cinco (5) pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos | 658.3 A434 BG01147 Desarrollo del talento humano : basado en competencias | 658.3 A434 BG01160 Comportamiento organizacional |
Contenido: ¿Por qué selección por competencias?. Talento y competencias. el rol de la motivación. De las competencias al talento. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Inicio de un proceso de selección. Definición del perfil. Planificación de una selección. Preselección y selección. Las evaluaciones específicas. Negociación, oferta e incorporación. Comunicación y ética durante un proceso de selección. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección
There are no comments on this title.
Log in to your account to post a comment.