Modelo de planificación estratégica: caso aplicado al Centro Temporal de Implementaciones y Competencia (CTIC)

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencia y Tecnología-Escuela de Ingeniería de la Producción, 2024Description: 46 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T20052
Online resources: Dissertation note: Ingeniero de la Producción Abstract: El presente trabajo consiste en la propuesta de un modelo de planificación estratégica, para el direccionamiento del Centro Temporal de Implementaciones y Competencias (CTIC). Dicho direccionamiento, al no tener definido su rumbo claro y carecer de una adecuada estrategia empresarial, le resultó de gran interés generar un plan a largo plazo, para la toma de futuras decisiones ante los cambios de su entorno, alcanzar objetivos y decisiones acordes a su desenvolvimiento en el mercado. Para ello, se realizó un análisis de la situación actual del Direccionamiento, junto con la identificación de los valores estratégicos, misión, visión y estrategia empresarial. Finalmente, se elaboró la planificación a largo plazo junto con un cuadro de mando integral conglomerando toda la información, mediante un mapa estratégico y un tablero de control, y se propuso una planificación a corto plazo.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T20052 (Browse shelf(Opens below)) Available T20052

Ingeniero de la Producción

El presente trabajo consiste en la propuesta de un modelo de planificación estratégica, para el direccionamiento del Centro Temporal de Implementaciones y Competencias (CTIC). Dicho direccionamiento, al no tener definido su rumbo claro y carecer de una adecuada estrategia empresarial, le resultó de gran interés generar un plan a largo plazo, para la toma de futuras decisiones ante los cambios de su entorno, alcanzar objetivos y decisiones acordes a su desenvolvimiento en el mercado. Para ello, se realizó un análisis de la situación actual del Direccionamiento, junto con la identificación de los valores estratégicos, misión, visión y estrategia empresarial. Finalmente, se elaboró la planificación a largo plazo junto con un cuadro de mando integral conglomerando toda la información, mediante un mapa estratégico y un tablero de control, y se propuso una planificación a corto plazo.

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