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Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular ´Sagrados Corazones´

By:

Vélez Andrade, María José [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2018Description: 64 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T13516

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Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: En la actualidad el talento humano es el factor más importante en una organización, puesto que a través de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal idóneo que cumpla con las características y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una guía al momento de organizar al personal. A su vez la evaluación del desempeño permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarrollándose de una manera eficaz y eficiente

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Item type	Current library	Shelving location	Call number	Status	Barcode
Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T13516 (Browse shelf(Opens below))	Available	T13516

Ingeniero Comercial

En la actualidad el talento humano es el factor más importante en una organización, puesto que a través de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal idóneo que cumpla con las características y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una guía al momento de organizar al personal. A su vez la evaluación del desempeño permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarrollándose de una manera eficaz y eficiente

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