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Estudio de clima laboral en una institución de apoyo a la investigación académica

By:

Encalada Pardo, Mikaela Stella [autor]

Contributor(s):

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, 2023Description: 44 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

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recurso en línea

Subject(s):

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UDA-BG T18146

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Dissertation note: Licenciatura en Psicología Organizacional Abstract: La presente investigación buscó medir el clima laboral en una institución dedicada al apoyo e investigación académica en la ciudad de Cuenca. Para la realización del estudio, se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer el cual evalúa el clima laboral a través de 53 preguntas repartidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, normas, conflictos e identidad; obteniendo resultados favorables en todas las dimensiones, destacando la dimensión de Identidad que obtuvo un resultado muy favorable. En vista de todos estos resultados se elaboró un plan de reforzamiento con estrategias que permitan mantener estos buenos resultados a futuro.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T18146 (Browse shelf(Opens below))	Available	T18146

Licenciatura en Psicología Organizacional

La presente investigación buscó medir el clima laboral en una institución dedicada al apoyo e investigación académica en la ciudad de Cuenca. Para la realización del estudio, se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer el cual evalúa el clima laboral a través de 53 preguntas repartidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, normas, conflictos e identidad; obteniendo resultados favorables en todas las dimensiones, destacando la dimensión de Identidad que obtuvo un resultado muy favorable. En vista de todos estos resultados se elaboró un plan de reforzamiento con estrategias que permitan mantener estos buenos resultados a futuro.

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