Estudio de clima laboral en una institución de apoyo a la investigación académica
Encalada Pardo, Mikaela Stella,
Estudio de clima laboral en una institución de apoyo a la investigación académica - 44 páginas Digital
Licenciatura en Psicología Organizacional
La presente investigación buscó medir el clima laboral en una institución dedicada al apoyo e investigación académica en la ciudad de Cuenca. Para la realización del estudio, se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer el cual evalúa el clima laboral a través de 53 preguntas repartidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, normas, conflictos e identidad; obteniendo resultados favorables en todas las dimensiones, destacando la dimensión de Identidad que obtuvo un resultado muy favorable. En vista de todos estos resultados se elaboró un plan de reforzamiento con estrategias que permitan mantener estos buenos resultados a futuro.
CLIMA LABORAL
CUESTIONARIO
CUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
IDENTIDAD
PLAN REFORZAMIENTO
Estudio de clima laboral en una institución de apoyo a la investigación académica - 44 páginas Digital
Licenciatura en Psicología Organizacional
La presente investigación buscó medir el clima laboral en una institución dedicada al apoyo e investigación académica en la ciudad de Cuenca. Para la realización del estudio, se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer el cual evalúa el clima laboral a través de 53 preguntas repartidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, normas, conflictos e identidad; obteniendo resultados favorables en todas las dimensiones, destacando la dimensión de Identidad que obtuvo un resultado muy favorable. En vista de todos estos resultados se elaboró un plan de reforzamiento con estrategias que permitan mantener estos buenos resultados a futuro.
CLIMA LABORAL
CUESTIONARIO
CUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
IDENTIDAD
PLAN REFORZAMIENTO