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Análisis comparativo sobre la prevalencia de estrés laboral entre el personal administrativo y médico operativo del Seguro Social Campesino del Azuay

By:

Quezada Arias, Claudia Maricela [autor]

Contributor(s):

Jaramillo Ullauri, César Orlando [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Posgrados, 2021Description: 53 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T16787

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Dissertation note: Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo Abstract: Se presenta un estudio de carácter comparativo, cuantitativo, cualitativo y descriptivo sobre la prevalencia del estrés laboral en el personal administrativo y médico operativo del Seguro Social Campesino del Azuay, a partir de la observación del ejercicio laboral y la percepción del estrés. Se estima, como hipótesis, que las condiciones desfavorables en el entorno de trabajo determinan la predominancia de estrés laboral en ambos grupos. Por ende, se aplica el instrumento de la Encuesta de Apreciación Laboral (EAE), que arroja datos que se ponderan para una discusión que reconoce el nivel de influencia psicosocial del ambiente laboral, para elaborar un diseño de intervención.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T16787 (Browse shelf(Opens below))	Available	T16787

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Magíster en Salud Ocupacional y Seguridad en el Trabajo

Se presenta un estudio de carácter comparativo, cuantitativo, cualitativo y descriptivo sobre la prevalencia del estrés laboral en el personal administrativo y médico operativo del Seguro Social Campesino del Azuay, a partir de la observación del ejercicio laboral y la percepción del estrés. Se estima, como hipótesis, que las condiciones desfavorables en el entorno de trabajo determinan la predominancia de estrés laboral en ambos grupos. Por ende, se aplica el instrumento de la Encuesta de Apreciación Laboral (EAE), que arroja datos que se ponderan para una discusión que reconoce el nivel de influencia psicosocial del ambiente laboral, para elaborar un diseño de intervención.

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