Perfiles de cargo para el personal de la Coordinación de Control de Calidad del Hospital José Carrasco Arteaga

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, 2018Description: 284 páginas; DigitalContent type:
  • texto
Media type:
  • computadora
Carrier type:
  • recurso en línea
Subject(s): Other classification:
  • UDA-BG T14080
Online resources: Dissertation note: Ingeniero Comercial Abstract: Los cambios en el manejo de recurso humano hoy en día hacen que las organizaciones se enfrenten al desafío de administrar correctamente al recurso humano para encaminar a la organización hacia una meta. Los Perfiles de Cargo para el personal de la Coordinación de Control de Calidad del Hospital José Carrasco Arteaga, buscara proporcionar una herramienta para el correcto reclutamiento, selección, inducción y capacitación del recurso humano a través de la identificación del personal idóneo. Se identificó la normativa vigente en el sector público y bajo la aplicación de la metodología propuesta con entrevistas y encuestas se determinó las actividades, conocimientos, responsabilidades y competencias que debe cumplir cada perfil para alinearse con los objetivos institucionales.
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Tesis Biblioteca Hernán Malo González Digital UDA-BG T14080 (Browse shelf(Opens below)) Available T14080

Ingeniero Comercial

Los cambios en el manejo de recurso humano hoy en día hacen que las organizaciones se enfrenten al desafío de administrar correctamente al recurso humano para encaminar a la organización hacia una meta. Los Perfiles de Cargo para el personal de la Coordinación de Control de Calidad del Hospital José Carrasco Arteaga, buscara proporcionar una herramienta para el correcto reclutamiento, selección, inducción y capacitación del recurso humano a través de la identificación del personal idóneo. Se identificó la normativa vigente en el sector público y bajo la aplicación de la metodología propuesta con entrevistas y encuestas se determinó las actividades, conocimientos, responsabilidades y competencias que debe cumplir cada perfil para alinearse con los objetivos institucionales.

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