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Diagnóstico del clima organizacional y plan de mejora o fortalecimiento en la empresa Fybeca de la ciudad de Cuenca

By:

Vega Jaramillo, María Belén [autor]

Contributor(s):

Cueva Espinoza, María Paulina [director de Tesis]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Publisher: Ecuador : Universidad del Azuay-Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación-Escuela de Psicología Organizacional, 2017Description: 43 páginas; DigitalContent type:

texto

Media type:

computadora

Carrier type:

recurso en línea

Subject(s):

Other classification:

UDA-BG T13335

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Dissertation note: Psicología Organizacional Abstract: La elaboración de este estudio parte de diagnosticar el estado actual del clima organizacional en la empresa Fybeca, Zona Austro, para poder identificar las necesidades y falencias que involucran este tópico. Para su realización, este proyecto se apoyó en encuestas termómetro creadas por la consultora estadounidense Great Place to Work que fueron realizadas a treinta personas que laboran en dicha empresa. Luego de detectadas las falencias en cuanto a clima laboral en la empresa, se elaboró un plan de mejoras o plan de fortalecimiento con base en los resultados obtenidos de las dimensiones: credibilidad, camaradería, orgullo, imparcialidad y respeto.

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Tesis	Biblioteca Hernán Malo González	Digital	UDA-BG T13335 (Browse shelf(Opens below))	Available	T13335

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Psicología Organizacional

La elaboración de este estudio parte de diagnosticar el estado actual del clima organizacional en la empresa Fybeca, Zona Austro, para poder identificar las necesidades y falencias que involucran este tópico. Para su realización, este proyecto se apoyó en encuestas termómetro creadas por la consultora estadounidense Great Place to Work que fueron realizadas a treinta personas que laboran en dicha empresa. Luego de detectadas las falencias en cuanto a clima laboral en la empresa, se elaboró un plan de mejoras o plan de fortalecimiento con base en los resultados obtenidos de las dimensiones: credibilidad, camaradería, orgullo, imparcialidad y respeto.

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