Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

El objetivo del presente estudio es realizar el diagnóstico del clima organizacional del Municipio de Biblián y su relación con la legislación laboral pública ecuatoriana. El clima organizacional es la percepción que el trabajador tiene con respecto a sus posibilidades de realización personal en el mundo del trabajo. El clima organizacional y su relación con la legislación laboral del Ecuador, se ve reflejada en el ambiente donde realiza su actividad, lo que se contextualiza en la definición del trabajo digno. La metodología utilizada para recopilar la información fue a través de entrevistas, cuestionarios y observación, el instrumento principal fue la aplicación de una encuesta especialmente preparada y adaptada de acuerdo a las necesidades de la organización, la cual consta de 40 preguntas. La encuesta fue aplicada, en el periodo junio - agosto del 2010, a una muestra aleatoria al personal del Municipio de Biblián y su objetivo fue la evaluación de las dimensiones de Autonomía, Estructura Organizacional, Relaciones Humanas, Reconocimiento y Recompensa.