Clima organizacional en un gobierno seccional y su relación con la Legislación Laboral Nacional del Ecuador: estudio del caso del Municipio de Biblián
Cajamarca L., Julio,
Clima organizacional en un gobierno seccional y su relación con la Legislación Laboral Nacional del Ecuador: estudio del caso del Municipio de Biblián - 127 páginas Digital
Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
El objetivo del presente estudio es realizar el diagnóstico del clima organizacional del Municipio de Biblián y su relación con la legislación laboral pública ecuatoriana. El clima organizacional es la percepción que el trabajador tiene con respecto a sus posibilidades de realización personal en el mundo del trabajo. El clima organizacional y su relación con la legislación laboral del Ecuador, se ve reflejada en el ambiente donde realiza su actividad, lo que se contextualiza en la definición del trabajo digno. La metodología utilizada para recopilar la información fue a través de entrevistas, cuestionarios y observación, el instrumento principal fue la aplicación de una encuesta especialmente preparada y adaptada de acuerdo a las necesidades de la organización, la cual consta de 40 preguntas. La encuesta fue aplicada, en el periodo junio - agosto del 2010, a una muestra aleatoria al personal del Municipio de Biblián y su objetivo fue la evaluación de las dimensiones de Autonomía, Estructura Organizacional, Relaciones Humanas, Reconocimiento y Recompensa.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIRECCIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL
PSICOLOGÍA
Clima organizacional en un gobierno seccional y su relación con la Legislación Laboral Nacional del Ecuador: estudio del caso del Municipio de Biblián - 127 páginas Digital
Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
El objetivo del presente estudio es realizar el diagnóstico del clima organizacional del Municipio de Biblián y su relación con la legislación laboral pública ecuatoriana. El clima organizacional es la percepción que el trabajador tiene con respecto a sus posibilidades de realización personal en el mundo del trabajo. El clima organizacional y su relación con la legislación laboral del Ecuador, se ve reflejada en el ambiente donde realiza su actividad, lo que se contextualiza en la definición del trabajo digno. La metodología utilizada para recopilar la información fue a través de entrevistas, cuestionarios y observación, el instrumento principal fue la aplicación de una encuesta especialmente preparada y adaptada de acuerdo a las necesidades de la organización, la cual consta de 40 preguntas. La encuesta fue aplicada, en el periodo junio - agosto del 2010, a una muestra aleatoria al personal del Municipio de Biblián y su objetivo fue la evaluación de las dimensiones de Autonomía, Estructura Organizacional, Relaciones Humanas, Reconocimiento y Recompensa.
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