Administración de recursos humanos

By:

Dessler, Gary [autor]

Material type: Text

TextPublisher: México : Pearson, 2009Edition: 11. edDescription: 801 páginas; ImpresoContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

978-6-07-442285-6

Subject(s):

DDC classification:

658.3 D475

Abstract: Contenido: Introducción a la administración de recursos humanos. La ley la igualdad de oportunidades. La administración estratégica de recursos humanos. Reclutamiento y colocación. Análisis de puestos. Entrevistas a candidatos. Características básicas de las entrevistas. Capacitación y desarrollo. Capacitación y desarrollo de empleados. Administración y evaluación del desempeño. Administración de carreras. Compensación o remuneración. Establecimiento de planes salariales estratégico. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Relaciones de los empleados. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. Seguridad y salud de los empleados. Administración global de recursos humanos.

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Libro	Biblioteca Hernán Malo González	Biblioteca Central Bloque B	658.3 D475 BG08633 (Browse shelf(Opens below))	Available	BG08633
Libro	Biblioteca Hernán Malo González	Biblioteca Central Bloque B	658.3 G2448 BG01231 (Browse shelf(Opens below))	Available	BG01231

Contenido: Introducción a la administración de recursos humanos. La ley la igualdad de oportunidades. La administración estratégica de recursos humanos. Reclutamiento y colocación. Análisis de puestos. Entrevistas a candidatos. Características básicas de las entrevistas. Capacitación y desarrollo. Capacitación y desarrollo de empleados. Administración y evaluación del desempeño. Administración de carreras. Compensación o remuneración. Establecimiento de planes salariales estratégico. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Relaciones de los empleados. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. Seguridad y salud de los empleados. Administración global de recursos humanos.

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