Diagnóstico del clima organizacional para la compañía ´Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda.´
Vizcaíno Almeida, Erika Estefanía,
Diagnóstico del clima organizacional para la compañía ´Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda.´ - 80 páginas Digital
Ingeniero Comercial
Esta investigación tuvo como finalidad realizar un análisis de clima organizacional en la empresa Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda. Mediante la aplicación del cuestionario de Litwin y Stringer, se recopiló, analizó e identificó las diferentes percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral y el modo de desempeño de su trabajo. De acuerdo con la información recolectada sobre su clima actual, se realizó un plan de reforzamiento, dando importancia a las áreas de falencia dentro de la compañía considerando las siguientes dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, estándar de desempeño, apoyo y conflicto. De esta manera, se busca optimizar el clima y mejorar el desarrollo de la organización, enfocándose en su competitividad y productividad.
AMBIENTE LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPETITIVIDAD
DESARROLLO
PLAN REFORZAMIENTO
PRODUCTIVIDAD
Diagnóstico del clima organizacional para la compañía ´Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda.´ - 80 páginas Digital
Ingeniero Comercial
Esta investigación tuvo como finalidad realizar un análisis de clima organizacional en la empresa Importadora Almeida Impoalmeida Cía. Ltda. Mediante la aplicación del cuestionario de Litwin y Stringer, se recopiló, analizó e identificó las diferentes percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral y el modo de desempeño de su trabajo. De acuerdo con la información recolectada sobre su clima actual, se realizó un plan de reforzamiento, dando importancia a las áreas de falencia dentro de la compañía considerando las siguientes dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, estándar de desempeño, apoyo y conflicto. De esta manera, se busca optimizar el clima y mejorar el desarrollo de la organización, enfocándose en su competitividad y productividad.
AMBIENTE LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPETITIVIDAD
DESARROLLO
PLAN REFORZAMIENTO
PRODUCTIVIDAD