Plan para la Gestión del Talento Humano de acuerdo al Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo ´SART´ en el Molino de la Empresa Cartopel
Molina Ordoñez, María Daniela,
Plan para la Gestión del Talento Humano de acuerdo al Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo ´SART´ en el Molino de la Empresa Cartopel - 55 páginas Digital
Psicología Organizacional
´El presente trabajo de grado fue realizado en la Empresa Cartones Nacionales S.A.I. Cartopel, debido al interés y preocupación que esta empresa ha tenido por los aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional y por la necesidad de alinear las acciones desarrolladas en estos temas a los Reglamentos legales vigentes. El Objetivo principal de este trabajo es el desarrollar la gestión del Talento Humano de acuerdo al Reglamento para el Sistema de Auditorias del Trabajo ´SART´ aplicado en la planta del Molino que nos permitirá a manera de prueba piloto Implementar un Plan de Acción de la Gestión del Talento Humano, adquirir información de la Situación Actual de la Empresa y mediante la presentación de Resultados poder posteriormente implementar de la mejor manera este Plan en toda la empresa.´
AUDITORÍA
PSICOLOGÍA
REGLAMENTO
RIESGOS
SEGURIDAD
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Plan para la Gestión del Talento Humano de acuerdo al Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo ´SART´ en el Molino de la Empresa Cartopel - 55 páginas Digital
Psicología Organizacional
´El presente trabajo de grado fue realizado en la Empresa Cartones Nacionales S.A.I. Cartopel, debido al interés y preocupación que esta empresa ha tenido por los aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional y por la necesidad de alinear las acciones desarrolladas en estos temas a los Reglamentos legales vigentes. El Objetivo principal de este trabajo es el desarrollar la gestión del Talento Humano de acuerdo al Reglamento para el Sistema de Auditorias del Trabajo ´SART´ aplicado en la planta del Molino que nos permitirá a manera de prueba piloto Implementar un Plan de Acción de la Gestión del Talento Humano, adquirir información de la Situación Actual de la Empresa y mediante la presentación de Resultados poder posteriormente implementar de la mejor manera este Plan en toda la empresa.´
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