Propuesta para la creación del área de Gestión del Talento Humano para la Empresa Vial del Azuay -EMVIAL EP, Año 2010
Reino Molina, Marcia Eugenia,
Propuesta para la creación del área de Gestión del Talento Humano para la Empresa Vial del Azuay -EMVIAL EP, Año 2010 - 70 páginas Digital
Licenciatura en Gestión de la Organización
El presente trabajo de graduación tiene por objetivo, elaborar una propuesta para la creación del Area de Gestión de Talento Humano para la Empresa EMVIAL EP. Los métodos y recursos utilizados, como la recopilación de información bibliográfica, lluvia de ideas y encuestas, permiten diagnosticar y establecer una propuesta viable que optimizará la gestión del talento humano, potenciando y desarrollando al capital humano de la empresa, contribuyendo de esta manera a garantizar una gestión de calidad en beneficio personal y de la institución, lo que constituye una ventaja competitiva muy importante sobre empresas que no emplean este modelo de estructura organizativa.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
INDUCCIÓN DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DE PERSONAL
Propuesta para la creación del área de Gestión del Talento Humano para la Empresa Vial del Azuay -EMVIAL EP, Año 2010 - 70 páginas Digital
Licenciatura en Gestión de la Organización
El presente trabajo de graduación tiene por objetivo, elaborar una propuesta para la creación del Area de Gestión de Talento Humano para la Empresa EMVIAL EP. Los métodos y recursos utilizados, como la recopilación de información bibliográfica, lluvia de ideas y encuestas, permiten diagnosticar y establecer una propuesta viable que optimizará la gestión del talento humano, potenciando y desarrollando al capital humano de la empresa, contribuyendo de esta manera a garantizar una gestión de calidad en beneficio personal y de la institución, lo que constituye una ventaja competitiva muy importante sobre empresas que no emplean este modelo de estructura organizativa.
CLIMA ORGANIZACIONAL
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