Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias de 360 grado en el banco del Pichincha durante el período de agosto a octubre del 2005
Arpi Barsallo, Mauricio Santiago,
Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias de 360 grado en el banco del Pichincha durante el período de agosto a octubre del 2005 - 89 páginas Digital
Psicólogo Laboral y Organizacional
Este proyecto tiene como finalidad el mostrar aspectos positivos negativos, ventajas y desventajas de la aplicación de un programa de evaluación de desempeño de 360 grados por competencias, en donde se levantaron los perfiles a cinco cargos y cuya aplicación de la evaluación se realizó en una prestigiosa institución bancaria de la ciudad y del país como lo es el banco del Pichicha
COMPETENCIA LABORAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PROCESO DE EVALUACIÓN
PSICOLOGÍA
PSICOLOGÍA LABORAL
Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias de 360 grado en el banco del Pichincha durante el período de agosto a octubre del 2005 - 89 páginas Digital
Psicólogo Laboral y Organizacional
Este proyecto tiene como finalidad el mostrar aspectos positivos negativos, ventajas y desventajas de la aplicación de un programa de evaluación de desempeño de 360 grados por competencias, en donde se levantaron los perfiles a cinco cargos y cuya aplicación de la evaluación se realizó en una prestigiosa institución bancaria de la ciudad y del país como lo es el banco del Pichicha
COMPETENCIA LABORAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
PROCESO DE EVALUACIÓN
PSICOLOGÍA
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