Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el servicio de urgencias del Hospital Jorge Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca entre junio y septiembre del 2005
Calderón Coello, Silvia Lorena,
Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el servicio de urgencias del Hospital Jorge Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca entre junio y septiembre del 2005 - 147 páginas Digital
Psicólogo Laboral y Organizacional
Con el creciente cambio a nivelorganizacionala resulta cada vez más importante para las empresas el contar con el talento humano adecuado para cubrir cada uno de sus puesto de trabajo. Por esta razón el presente trabajo monográfico centra su objetivo en el proceso de selección por competencias dede su inicio con el reclutamiento hasta la elección del candidato a ocupar el cargo, proceso aplicado a los miembros del Servicio de Urgencias del Hospital Jose Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, herramienta con la que se pueden lograr datos más certeros y precisos acerca de un candidato a ocupar una vacante
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PSICOLOGÍA
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el servicio de urgencias del Hospital Jorge Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca entre junio y septiembre del 2005 - 147 páginas Digital
Psicólogo Laboral y Organizacional
Con el creciente cambio a nivelorganizacionala resulta cada vez más importante para las empresas el contar con el talento humano adecuado para cubrir cada uno de sus puesto de trabajo. Por esta razón el presente trabajo monográfico centra su objetivo en el proceso de selección por competencias dede su inicio con el reclutamiento hasta la elección del candidato a ocupar el cargo, proceso aplicado a los miembros del Servicio de Urgencias del Hospital Jose Carrasco Arteaga de la ciudad de Cuenca, herramienta con la que se pueden lograr datos más certeros y precisos acerca de un candidato a ocupar una vacante
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTELIGENCIA EMOCIONAL
PSICOLOGÍA
SELECCIÓN POR COMPETENCIAS