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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T21350
100	1		_aZeas Santander, Christhoper Alexis, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de la cultura y clima organizacional para el centro de Rehabilitación y Fisioterapia ´Freimo´
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2025
300			_a57 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente trabajo se realizó en el Centro de Rehabilitación y Fisioterapia “FREIMO”, en Cuenca, Ecuador, el objetivo fue elaborar un diagnóstico de la cultura y clima organizacional, con el fin de comprender las características de las mismas, a partir de la percepción de sus colaboradores. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y transversal, utilizando como instrumentos el cuestionario Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) de Cameron y Quinn, y el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer. La población estuvo conformada por los colaboradores del centro, a quienes se aplicaron los instrumentos de forma individual y presencial. Los resultados del diagnóstico de cultura revelaron un predominio del tipo de cultura clan tanto en su estado actual como deseado, reflejando un entorno caracterizado por el trabajo en equipo, la confianza y el sentido de pertenencia. En cuanto al clima organizacional, se evaluaron nueve dimensiones, de las cuales ocho se ubican en el rango favorable, destacando la dimensión Identidad como la más sólida, mientras que la dimensión recompensa fue la única dimensión con valoración desfavorable, indicando debilidades en el sistema de reconocimiento. A partir del diagnóstico, se propuso un plan de acción dirigido a fortalecer el sistema de incentivos y mantener las buenas prácticas organizacionales, buscando así promover un entorno laboral colaborativo y con altos niveles de motivación en el Centro “FREIMO”.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA TIPO CLAN
650	1	4	_aDIAGNÓSTICO
650	1	4	_aDIMENSIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aPLAN DE MEJORA
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aFreire Corella, Paúl Mateo, _eautor
856	4	0	_uhttps://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15834 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c46793 _d46793