000			02351nam a22003497i 4500
001			AZUAY-95872
003			AZUAY
005			20251111043112.0
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T21012
100	1		_aMancino Malo, Francesca Beatrice, _eautor
245	1	0	_aArbitrabilidad de conflictos en materia laboral
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Posgrados, _c2025
300			_a30 páginas
300			_bDigital
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502			_aMagíster en Derecho Procesal
520	3		_bEl presente trabajo, surge como consecuencia de la interrogante respecto de si los conflictos individuales del trabajo son o no arbitrables, teniendo, como siempre en derecho, una amplia gama de respuestas, tendientes la mayoría en este caso, hacia la negativa, es decir, que no se puede arbitrar conflictos laborales, por diversas razones que se reúnen en una equivocada y generalizada concepción de que el carácter irrenunciable de los derechos de los trabajadores significa que no es posible de transigir al respecto de los mismos, causando que, al no ser transigibles, no cumplan con el criterio de arbitrabilidad objetiva. Este artículo, busca desmentir esa premisa, demostrando que no existe impedimento legal alguno para arbitrar conflictos individuales del trabajo, y se concreta en tres partes principales: i) el arbitraje frente a la justicia ordinaria, sus similitudes y diferencias; ii) las distintas posturas respecto de la arbitrabilidad de conflictos laborales; iii) un breve análisis de dos casos conocidos y resueltos por tribunales arbitrales del Centro de Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio Ecuatoriana Americana de Quito, con los cuales se confirma la posibilidad de arbitrar conflictos individuales del trabajo.
650	1	4	_aARBITRABILIDAD OBJETIVA
650	1	4	_aARBITRAJE
650	1	4	_aCONFLICTOS LABORALES
650	1	4	_aDERECHOS IRRENUNCIABLES
650	1	4	_aTRANSIGIBILIDAD
650	1	4	_aTUTELA JUDICIAL EFECTIVA
700	1		_aSegarra Coello, Esteban Xavier, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15496 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c46279 _d46279