000			02111nam a22003377i 4500
001			AZUAY-95816
003			AZUAY
005			20251111043112.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T20980
100	1		_aOrtiz Rivas, Camila Ximena, _eautor
245	1	0	_aLos elementos probatorios dentro del Trámite de Visto Bueno por acoso laboral a partir de los Acuerdos Ministeriales y demás normas expedidas en el período 2021-2024
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2024
300			_a57 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aAbogado
520	3		_bEl acoso laboral puede constituir una causal para la terminación de la relación laboral dentro del Trámite Administrativo de Visto Bueno. No obstante, según las Disposiciones Generales del Acuerdo Ministerial MDT-2024-041, se establece que el testimonio de la víctima no podrá ser el único elemento probatorio para sustentar dicho proceso, dejando brechas en su tramitación. El presente trabajo a través de un método cualitativo, analiza las disposiciones normativas vigentes de los últimos cuatro años en las cuales se ha abordado el acoso laboral y examina los elementos probatorios adicionales al testimonio de la víctima que pueden ser presentados para fundamentar el proceso ante el Inspector de Trabajo. El objetivo es proporcionar una comprensión detallada del procedimiento legal y de los requisitos probatorios, contribuyendo al conocimiento y a la aplicación profesional en el ámbito del derecho laboral.
650	1	4	_aACOSO LABORAL
650	1	4	_aELEMENTOS PROBATORIOS
650	1	4	_aINSPECTOR DE TRABAJO
650	1	4	_aMOBBING
650	1	4	_aVISTO BUENO
700	1		_aOchoa Rodríguez, Guillermo Alejandro, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15464 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c46243 _d46243