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001			AZUAY-95782
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005			20251111043111.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T20947
100	1		_aZárate Pauta, Tamara, _eautor
245	1	0	_aDesafíos en la aplicación de normativa con perspectiva de género en las sociedades mercantiles ecuatorianas
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2024
300			_a71 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aAbogado
520	3		_bLa brecha de género entre hombres y mujeres en aspectos relacionados con el liderazgo y toma de decisiones se encuentra aún latente en las sociedades mercantiles del Ecuador. Estudios han demostrado que el incluir a mujeres dentro de los directorios empresariales aumenta el rendimiento de las compañías en todos sus aspectos, mejorando sus resultados económicos, productivos y comerciales. Es por ello que, el objeto de estudio del presente trabajo de investigación consistió en analizar los desafíos y limitaciones en la aplicación de normativas con perspectiva de género en las sociedades mercantiles ecuatorianas, evidenciando las marcadas desigualdades de género en el acceso de las mujeres a roles de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito societario. A través de un estudio cualitativo que se realizó en base a material bibliográfico, estudio comparado y análisis de normativa, tanto nacional como internacional, así como también se entrevistó a mujeres que trabajan en distintas compañías de Cuenca. Los resultados revelan que, a pesar de los esfuerzos normativos recientes, la falta de socialización y desarrollo administrativo y de políticas públicas como privadas, ha limitado la implementación efectiva de la normativa con perspectiva de género en el ámbito societario. Razón por la cual, posteriormente se propuso sugerencias para una verdadera aplicación con miras a reducir la brecha de género en el ámbito societario ecuatoriano y asegurar condiciones equitativas para las mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones de las compañías.
650	1	4	_aBRECHA DE GÉNERO
650	1	4	_aESCALERA ROTA
650	1	4	_aSOCIEDADES MERCANTILES
650	1	4	_aSTAKEHOLDERS
650	1	4	_aSUELO PEGAJOSO
650	1	4	_aTECHO DE CRISTAL
700	1		_aJaramillo Vintimilla, María Eduarda, _eautor
700	1		_aVega Malo, Santiago Andrés, _edirector de tesis.
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15431 _yVer documento en línea
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999			_c46209 _d46209