000			02080nam a22003497i 4500
001			AZUAY-95288
003			AZUAY
005			20251111043109.0
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T20759
100	1		_aGonzález Alvarado, Federico Bernardo, _eautor
245	1	0	_aLa desigualdad salarial en el sector urbano de Ecuador en el período 2019-2022
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Economía, _c2024
300			_a22 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aEconomista con mención en Economía Empresarial
520	3		_bEl objetivo de esta investigación es determinar la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el sector urbano de Ecuador desde 2019 hasta 2022. El estudio se basa en la teoría de la discriminación salarial y el análisis econométrico de la brecha salarial, utilizando el modelo de Oaxaca. -Blinder para descomponer la brecha salarial de sexo. Se aplicaron métodos econométricos para analizar los determinantes de la desigualdad salarial, revelando que, aunque la educación superior ha incrementado la participación femenina en el mercado laboral, la brecha salarial persiste. Los hallazgos muestran que los hombres consistentemente ganan más que las mujeres, con una brecha que va desde _140,93 en 2020 hasta _182,01 en 2022. Se concluye que, a pesar de los avances educativos, la desigualdad salarial sigue siendo significativa en el contexto ecuatoriano.
650	1	4	_aBRECHA SALARIAL
650	1	4	_aBRECHA SOCIAL
650	1	4	_aDIFERENCIAS DE SEXO
650	1	4	_aECONOMÍA LABORAL
650	1	4	_aOAXACA-BLINDER
650	1	4	_aTEORÍA DE LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
700	1		_aMejía Matute, Silvia Raquel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15243 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c45922 _d45922