| 000 | 02661nam a22003617i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-95233 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043109.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T20704 | ||
| 100 | 1 |
_aAguirre Armijos, Ana Paula, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aRelación entre los niveles de satisfacción laboral y burnout en el personal de salud de una institución privada: residentes e internos |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2024 |
| 300 | _a44 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aLicenciatura en Psicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bLa presente investigación tuvo como objetivo analizar el impacto del estrés en la satisfacción laboral en el personal de salud en una institución privada: residentes e internos. Los médicos enfrentan cargas horarias extenuantes, poco descanso, problemas alimenticios y dificultades para conciliar el sueño, debido al alto nivel de estrés de la profesión médica, esto afecta negativamente tanto a la calidad de vida como al desempeño laboral del personal médico. Ante lo expuesto, los objetivos fueron identificar las herramientas adecuadas para el diagnóstico del estrés y la satisfacción laboral en el personal de salud, centrándose en residentes e internos de una institución privada. La metodología fue de tipo mixto ya que se hizo una investigación cuantitativa mediante encuestas realizadas con la herramienta de Google Forms y la cualitativa fue mediante grupos focales. Igualmente, índices de agotamiento emocional en residentes, en su mayoría altos, así mismo en la escala de despersonalización existe un 14,29% de residentes que presentan un porcentaje alto llegando a la conclusión de que no existe despersonalización en los evaluados y por último esta la dimensión de realización personal se encuentra un nivel alto con el 52,40% en la muestra evaluada, demostrando que la mayoría presenta un resultado positivo en dicha dimensión. | |
| 650 | 1 | 4 | _aAGOTAMIENTO EMOCIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aDESPERSONALIZACIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aESTRES LABORAL |
| 650 | 1 | 4 | _aREALIZACIÓN PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSALUD MENTAL |
| 650 | 1 | 4 | _aSATISFACCIÓN LABORAL |
| 700 | 1 |
_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis |
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| 700 | 1 |
_aEncalada Bermeo, Ana Paula, _eautor |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15188 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c45867 _d45867 |
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