000			02247nam a22003497i 4500
001			AZUAY-95228
003			AZUAY
005			20251111043109.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T20699
100	1		_aMiranda Heras, Nicole Estefanía, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de cultura organizacional en una empresa comercializadora de electrodomésticos
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2024
300			_a60 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEste trabajo tiene como objetivo diagnosticar la cultura organizacional en una empresa comercializadora de electrodomésticos, analizando cómo los valores, normas y comportamientos influyen en la productividad, el ambiente laboral y la retención de talento. Se llevó a cabo una revisión de la literatura para identificar la herramienta más adecuada para este diagnóstico, seleccionándose el modelo OCAI. Se aplicó esta herramienta a los colaboradores de la empresa para evaluar su cultura organizacional, y los resultados se analizaron para determinar el tipo de cultura predominante en las distintas agencias. La metodología adoptada fue de enfoque mixto: se tabularon los datos cuantitativos en Excel para generar gráficos y se realizaron sesiones de grupo focal para recoger datos cualitativos, los cuales fueron analizados mediante Atlas.ti. Esta combinación de métodos permitió cumplir con los objetivos de la investigación, brindando una comprensión integral de la cultura organizacional de la empresa.
650	1	4	_aCAMBIO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA TIPO CLAN
650	1	4	_aCULTURA TIPO MERCADO
650	1	4	_aMODELO OCAI
700	1		_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis
700	1		_aRosales Ortiz, Christian Cornelio, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15183 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c45862 _d45862