| 000 | 02531nam a22003497i 4500 | ||
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| 001 | AZUAY-95227 | ||
| 003 | AZUAY | ||
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| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T20698 | ||
| 100 | 1 |
_aCalle Castillo, Esteban David, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aDiagnóstico de clima organizacional para la empresa ´Inmeplast´ y propuesta de plan de acción |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2024 |
| 300 | _a53 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aLicenciatura en Psicología Organizacional | ||
| 520 | 3 | _bEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo diagnosticar el clima organizacional de la empresa Inmeplast y proponer un plan de acción. Para lograrlo, se utilizaron métodos de investigación mixtos. La fase cuantitativa consistió en la aplicación del cuestionario de Litwin y Stringer a los colaboradores de la empresa, con el fin de evaluar diferentes dimensiones del clima organizacional. La fase cualitativa se complementó mediante grupos focales que profundizaron en las percepciones del personal, y permitió conocer las opiniones y estrategias que posteriormente fueron parte del plan de acción. Los resultados mostraron que las dimensiones de Riesgo con un promedio de (2.64), Conflicto (2.65), Responsabilidad (2.76) y Recompensa (2.85) obtuvieron los puntajes más bajos, lo que indico áreas de mejora en la toma de decisiones, la confianza en los juicios individuales y el manejo de los errores. En base a estos hallazgos, se propuso un plan de acción enfocado en fortalecer la responsabilidad individual, equilibrar la precaución y la efectividad en la toma de decisiones, así como mejorar las recompensas para fomentar una cultura de aprendizaje y mejora continua. Con estas acciones, se espera mejorar el clima organizacional y, en consecuencia, la eficiencia operativa de la empresa. | |
| 650 | 1 | 4 | _aCLIMA ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aCUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER |
| 650 | 1 | 4 | _aDIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aGRUPO FOCAL |
| 650 | 1 | 4 | _aMEJORA CONTINUA |
| 650 | 1 | 4 | _aPLAN DE ACCIÓN |
| 700 | 1 |
_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15182 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c45861 _d45861 |
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