000			02606nam a22003497i 4500
001			AZUAY-95035
003			AZUAY
005			20251111043108.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T20545
100	1		_aBalarezo Cedillo, Vicente Marcelo, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de cultura y clima organizacional de la empresa Importadora Veterinaria San Francisco
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2024
300			_a42 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente trabajo de titulación buscó entregar a la gerencia de la empresa Importadora Veterinaria San Francisco un diagnóstico sobre cultura y clima organizacional. El trabajo se distribuye en tres capítulos: el primer capítulo inició exponiendo las generalidades de la empresa como la fecha de fundación, ubicación, organigrama, giro de negocio, volúmenes de facturación anual, los productos y servicios que ofrece a los clientes, y posterior, una revisión de marco teórico con el fin de aclarar conceptos, importancias y objetivos propuestos por varios autores sobre los tópicos de la investigación y las distintas herramientas que existen para el diagnóstico de cultura y clima. En el segundo capítulo se aplicó la herramienta OCAI propuesta por Cameron y Quinn para levantar datos del diagnóstico de la Cultura Organizacional, se tabulan y presentan datos. En el tercer capítulo se aplicó la herramienta propuesta por Litwin y Stringer para medir el Clima Organizacional, se aplicó el cuestionario, se presentó un plan de acción y recomendaciones de mejora para la gerencia. Las herramientas de cultura y clima organizacional se aplicaron a los colaboradores de la empresa con el fin de encontrar las falencias en la administración y áreas en donde se puede mejorar. Finalmente se expuso las conclusiones sobre los resultados obtenidos y recomendaciones.
650	1	4	_aCAMERON Y QUINN
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIAGNÓSTICO
650	1	4	_aINSTRUMENTO LITWIN Y STRINGER
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aCevallos Peralta, Juan Alejandro, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15029 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c45669 _d45669