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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T20537
100	1		_aCorrea Alvarado, Eduardo Marcelo, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de clima organizacional para la empresa Transporte de Carga Pesada y Combustibles Transcoralv S.A. y propuesta de plan de acción.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas, _c2024
300			_a60 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aIngeniero Comercial
520	3		_bEste trabajo tuvo como objetivo general diagnosticar el clima organizacional de la empresa Transporte de Carga Pesada y Combustibles Transcoralv S.A. con la finalidad de proponer un plan de acción que permita la mejora del clima organizacional. Como metodología se utilizó un enfoque mixto, basado en un tipo de investigación descriptiva, también se hizo una revisión a la literatura y distintos aportes teóricos que permitieron precisar la importancia del clima organizacional. La población estuvo representada en el personal que labora en la empresa y se utilizó la técnica de encuesta empleando el diseño propuesto por Litwin y Stringer (1968) conformado por 53 planteamientos que permitieron conocer el clima organizacional de la empresa, tales datos fueron tabulados y presentados en gráficos para su análisis y comprensión. Dentro de los principales resultados se conoció que, de las nueve dimensiones evaluadas, siete resultaron en un nivel desfavorable y una muy desfavorable, siendo necesario emplear acciones para mejorar aspectos relacionados con la estructura, la responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, identidad y conflicto. Se presentó un plan de mejora a la empresa, tomando como prioridad los resultados de las dimensiones cuyos planteamientos obtuvieron un promedio menor a 2,9 puntos. El plan de mejora puede ser implementado según cronograma propuesto y se considera que el mismo contribuirá a fortalecer el clima organizacional y las relaciones entre los miembros de la empresa a través de acciones totalmente factibles de llevar a cabo.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIMENSIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aESTRUCTURA ORGANIZATIVA
650	1	4	_aIDENTIDAD
650	1	4	_aPLAN DE MEJORA
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/15021 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c45661 _d45661