| 000 | 02649nam a22003737i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-94553 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043104.0 | ||
| 008 | 251108b ||||||||qm||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 084 | _aUDA-BG T20197 | ||
| 100 | 1 |
_aCobos Toral, Mateo José, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aPropuesta del proceso de selección para el cargo de vendedor de la empresa ´Ferretería Continental´ |
| 264 | 3 | 1 |
_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2024 |
| 300 | _a58 páginas | ||
| 300 | _bDigital | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _acomputadora _bc |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 502 | _aLicenciatura en Administración de Empresas | ||
| 520 | 3 | _bEn el presente trabajo de titulación, se estableció como objetivo general el proponer un esquema de proceso de selección para el cargo de vendedor en la Ferretería Continental, debido a la alta rotación del talento humano en el puesto. Para la consecución del objetivo, se inició con un análisis de la compañía en cuanto a su misión, visión, estructura organizativa y manejo del departamento de recursos humanos; posteriormente, se realizó una revisión teórica sobre conceptos relevantes, tales como: administración de talento humano y sus subsistemas, análisis de puestos, proceso de selección y rotación laboral. Se utilizaron las herramientas propuestas por Idalberto Chiavenato para formular el proceso de selección y el formato de Alfredo Paredes y asociados para el levantamiento de información sobre el cargo. Por último, se desarrolló la propuesta de selección para el cargo de vendedor, misma que inicia con el reclutamiento, solicitud de empleo y currículum vitae, entrevista, pruebas de selección, pruebas psicológicas, técnicas de simulación, decisión de contratación e inducción al cargo. Cada uno de estos parámetros contó con una ponderación para su calificación, asegurando así que, Ferretería Continental sume a sus filas al capital humano más calificado de acuerdo con las exigencias del cargo. | |
| 650 | 1 | 4 | _aANÁLISIS DE PUESTOS |
| 650 | 1 | 4 | _aCAPITAL HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aDEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO |
| 650 | 1 | 4 | _aMANUAL DE FUNCIONES |
| 650 | 1 | 4 | _aPROCESO DE SELECCIÓN |
| 650 | 1 | 4 | _aRECLUTAMIENTO |
| 650 | 1 | 4 | _aSUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO |
| 700 | 1 |
_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis |
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| 700 | 1 |
_aGuillén Carpio, Henry Francisco, _eautor |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/14678 _yVer documento en línea |
| 942 |
_2z _c6 |
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| 999 |
_c45224 _d45224 |
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