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003 AZUAY
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_erda
041 0 _aspa
084 _aUDA-BG T19541
100 1 _aAuquilla Arpi, Diego David,
_eautor
245 1 0 _aImpacto del teletrabajo en el desempeño laboral de trabajadores de Latinoamérica
264 3 1 _aEcuador :
_bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional,
_c2024
300 _a53 páginas
300 _bDigital
336 _2rdacontent
_atexto
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_acomputadora
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_arecurso en línea
_bcr
502 _aPsicología Organizacional
520 3 _bEl teletrabajo está diseñado para permitir a los empleados laborar de forma remota desde casa o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina. Esto crea un desafío organizacional para mantener la productividad de los empleados debido a la presión laboral y la incertidumbre del mercado laboral. El presente estudio se plantea realizar una revisión sistemática sobre el impacto del teletrabajo en el desempeño laboral de los trabajadores en Latinoamérica. La metodología utilizada fue la revisión sistemática que permitió la recuperación, recopilación y análisis de información documental de artículos científicos publicados en PubMed, MEDLINE, Scopus, Web of Science, Scielo. Los resultados arrojaron 8 estudios acerca del teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores en Latinoamérica. En conclusión, se ha demostrado que el teletrabajo puede tener un impacto positivo en el desempeño laboral de los trabajadores en Latinoamérica debido a la flexibilidad de horarios y lugares de trabajo. Además, el teletrabajo ha sido asociado con una mayor satisfacción laboral, menor estrés, y una mejora en la productividad en la mayoría de los casos.
650 1 4 _aDESEMPEÑO LABORAL
650 1 4 _aSATISFACCIÓN LABORAL
650 1 4 _aTELETRABAJO
650 1 4 _aTRABAJADORES
700 1 _aBravo Blandin, José Daniel,
_edirector de Tesis
856 4 0 _uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/14018
_yVer documento en línea
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