000			02193nam a22003497i 4500
001			AZUAY-93368
003			AZUAY
005			20251111043056.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T19505
100	1		_aValarezo Jiménez, Juan Diego, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de clima laboral de la oficina técnica cuenca norte - zona 5 de la coordinación zonal 6 del MSP
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2024
300			_a99 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEl presente estudio de investigación tuvo como objetivo evaluar el clima organizacional de los diversos centros de salud que conforman la Oficina Técnica Cuenca Norte, Zona 5 de la Coordinación Zonal 6 del Ministerio de Salud Pública. Para el desarrollo de la metodología de esta investigación, se empleó el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer, el cual examina el clima laboral mediante 53 preguntas distribuidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, calidez, cooperación, estándares de desempeño, conflicto e identidad; los resultados de clima laboral obtenidos en los centros de salud varían entre regular y bueno en la mayoría de las dimensiones, resaltando especialmente las dimensiones “recompensa” y “conflicto” como las más bajas. Con base en estos hallazgos, se ha elaborado un plan de acción que incluye estrategias destinadas a mejorar estos resultados en el futuro.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCONFLICTO
650	1	4	_aCUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
700	1		_aÁlvarez Urgilés, Christian Boris, _eautor
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/13982 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c44144 _d44144