000			01793nam a22003257i 4500
001			AZUAY-93295
003			AZUAY
005			20251111043056.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T19472
100	1		_aCárdenas Idrovo, Leslie Michelle, _eautor
245	1	0	_aInfluencia del clima laboral en la motivación para la consecución de objetivos en una organización de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2024
300			_a40 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEn esta investigación se analizó la correlación entre los estilos de motivación de los trabajadores y el clima laboral organizacional para identificar su impacto en la motivación en los trabajadores y su motivación hacia el cumplimento de los objetivos planteados. Para este estudio se usó el cuestionario COPEME y medición de motivación de McClelland, además se calificaron los objetivos organizacionales según los modelos de motivación y se compararon los resultados. Se llegó a la conclusión que el clima laboral influye en la motivación de los trabajadores hacia los objetivos organizacionales ya que varios se colocan como prioridad.
650	1	4	_aCAMBIOS ORGANIZACIONALES
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aMOTIVACIÓN
650	1	4	_aOBJETIVOS
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/13949 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c44111 _d44111