000			02145nam a22003377i 4500
001			AZUAY-92891
003			AZUAY
005			20251111043055.0
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T19328
100	1		_aMonsalve Bahamonde, María Paula, _eautor
245	1	0	_aEl alcance de la presunción prima facie de discriminación en el despido de personas con enfermedades catastróficas en Ecuador
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2023
300			_a69 páginas
300			_bDigital
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aAbogado de los Tribunales de Justicia de la República
520	3		_bActualmente, el Estado ecuatoriano como garantista de derechos otorga la garantía de estabilidad laboral reforzada a las personas que padecen enfermedades catastróficas, mediante la presunción prima facie de que toda desvinculación de labores de una persona con enfermedad catastrófica tiene tintes discriminatorios por sustentarse en criterios sospechosos. El presente trabajo de investigación tiene por objeto analizar jurisprudencia, doctrina y normativa ecuatoriana que gira en torno a este tema que interesa y preocupa a la parte empleadora a fin de no cometer actos que conlleven discriminación. A más de ello se analizan las evidencias que existen por la falta de lineamientos que tiene el empleador para ejercer de manera eficaz su derecho a la defensa como garantía del debido proceso y probar que tal acto no es discriminatorio; mediante un proceso de revisión sistemática, revisión literaria crítica y argumentativa.
650	1	4	_aDERECHO A LA DEFENSA
650	1	4	_aESTABILIDAD LABORAL
650	1	4	_aIGUALDAD
650	1	4	_aPRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
650	1	4	_aTRABAJADOR
700	1		_aBermúdez López, Xavier Eduardo, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/13804 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c43899 _d43899