000			02019nam a22003617i 4500
001			AZUAY-92800
003			AZUAY
005			20251111043054.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T19273
100	1		_aHerrera Domínguez, José Antonio, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de clima laboral para un bar restaurante de la ciudad de Cuenca y una propuesta de plan de acción.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2023
300			_a46 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente estudio se direccionó a diagnosticar el clima organizacional para un bar restaurante de la ciudad de Cuenca y una propuesta de plan de acción, para ello la investigación se fundamentó en los postulados de Litwin y Stringer por lo que a través un cuestionario se valoraron nueve dimensiones de la empresa: estructura, recompensa, calor, estándares de desempeño, apoyo, conflicto, identidad, responsabilidad y riesgo. El levantamiento de información se realizó con 26 colaboradores que participaron de forma voluntaria, obteniéndose como resultados que las dimensiones responsabilidad y riesgo fueron valoradas como desfavorables por lo que se desarrolló un plan de acción enfocado en mejorar dichos aspectos a través de acciones viables para el mejoramiento del clima laboral.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCOLABORADORES
650	1	4	_aDIAGNÓSTICO
650	1	4	_aDIMENSIÓN
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
650	1	4	_aPLANIFICACIÓN
650	1	4	_aTEST LITWIN & STRINGER
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/13749 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c43810 _d43810