000			02076nam a22003377i 4500
001			AZUAY-91332
003			AZUAY
005			20251111043048.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18637
100	1		_aBarrera Bravo, Pablo José, _eautor
245	1	0	_aLevantamiento de perfiles por competencias y propuesta de evaluación de desempeño para una empresa comercializadora de motos en la ciudad de Cuenca
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a75 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa siguiente investigación consisto en el levantamiento de perfiles por competencias para una empresa comercializadora de cuenca, realizando la metodología MPC (Modelamiento de Perfiles por Competencias) de Paredes & Asociados. El objetivo de esta investigación fue implementar un modelo de gestión del talento humano por competencias para una empresa de motos, se realizó una investigación bibliográfica con la finalidad de adquirir mayor conocimiento teórico y técnico de la temática a tratar. Una vez finalizado esto se procedió al levantamiento de perfiles por competencias, mediante la recolección de datos con empleados. Se obtuvieron 14 perfiles por competencias basados en la realidad organizacional y las necesidades de la misma. Por último, se presentó una propuesta de evaluación de desempeño.
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aMANUAL DE FUNCIONES
650	1	4	_aMODELADO PERFILES POR COMPETENCIAS-MPC
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
700	1		_aVidal Vélez, José Moisés, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/13112 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c43034 _d43034