000			02121nam a22003377i 4500
001			AZUAY-91168
003			AZUAY
005			20251111043047.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18525
100	1		_aMéndez Carpio, Eddy Fernando, _eautor
245	1	0	_aElaboración del manual de funciones para Equindeca CIA. LTDA. y propuesta de evaluación de desempeño.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2023
300			_a193 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl presente trabajo tiene la finalidad de conseguir una mejora en la distribución de actividades en los cargos que conforman la empresa Equindeca CIA. LTDA. planteando dos tipos de herramientas conocidas en la gestión de talento humano, una de ellas es la elaboración de un manual de funciones, el mismo que cumplirá con delimitar las actividades que tienen que desempeñar los ocupantes en cada uno de los puestos, sea un gerente de las distintas áreas o un subordinado; y por otro lado, se plantea una propuesta de evaluación de desempeño, que ayudará a verificar el cumplimento de cada una de las obligaciones del personal. La información se obtuvo de diversos autores conocedores de la gestión de talento humano, consistiendo en la revisión bibliográfica sobre la herramienta para la elaboración del manual de funciones, y el material necesario para realizar la propuesta que permitirá evaluar el desempeño de todos los trabajadores.
650	1	4	_aADMINISTRACIÓN
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aHERRAMIENTAS
650	1	4	_aMANUAL DE FUNCIONES
700	1		_aSalamea Alvear, Gianni Fabriccio, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12999 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42870 _d42870