000			02125nam a22003497i 4500
001			AZUAY-91110
003			AZUAY
005			20251111043047.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18499
100	1		_aBermeo Ochoa, Josué Martín, _eautor
245	1	0	_aAnálisis crítico del art. 356 numeral 5 del Código Orgánico General De Procesos y Propuesta de Reforma
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias Jurídicas-Escuela de Derecho, _c2023
300			_a149 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aAbogado de los Tribunales de Justicia de la República
520	3		_bEl presente trabajo de investigación, mediante una metodología de revisión bibliográfica, desarrolla una valoración de los conflictos individuales de trabajo, los supuestos que generan estos conflictos y sus formas de solución; así como, se comprendió la naturaleza del Trámite Monitorio, sus características principales y de esta manera se valoraron las particularidades en la aplicación del precepto normativo objeto de esta investigación.Mediante un estudio de caso se determinaron los criterios de in-admisibilidad de los casos presentados por vía Monitoria, así como se analizaron las absoluciones de la Corte Nacional de Justicia con relación al Trámite de estudio.Finalmente, se desarrollaron entrevistas a profesionales del Derecho Laboral, con base a una metodología mixta de triangulación de datos, para justificar la necesidad de una reforma y presentar un precepto normativo claro, preciso y aplicable.
650	1	4	_aCONFLICTO
650	1	4	_aEMPLEADOR
650	1	4	_aPROCESO MONITORIO
650	1	4	_aREFORMA
650	1	4	_aTRABAJADOR
700	1		_aBermúdez López, Xavier Eduardo, _edirector de Tesis
700	1		_aMoncayo Andrade, Andrés, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12973 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42812 _d42812