| 000 | 01433nam a22003377i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | AZUAY-90807 | ||
| 003 | AZUAY | ||
| 005 | 20251111043045.0 | ||
| 008 | 251108b |||||||gr|||| 00| | d | ||
| 040 |
_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda |
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| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 0 | 4 |
_a658.4012 _bL1231 |
| 100 | 1 |
_aOdiorne, George S, _eautor |
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| 245 | 1 | 0 | _aAdministración por objetivos : Nuevo sistema para la dirección. |
| 250 | _a1a. ed. | ||
| 264 | 3 | 1 |
_aBarcelona : _bEditorial Labor, _c1972 |
| 300 | _a211 páginas | ||
| 300 | _bImpreso | ||
| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _ano mediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _avolumen _bnc |
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| 490 | 0 | _aTemas Empresariales | |
| 520 | 3 | _aNueva perspectiva de la dirección de empresas. La decadencia de la capacidad de riesgo. Implantación del sistema. La fijación de metas creadoras. El sistema de dirección por medio de objetivos. Implantación del sistema. Medir el ejercicio de la organización. Fijación de metas de desarrollo personal. ¿En que medida el subordinado ha de participar en la fijación de metas?. Relación entre la administración salarial y la dirección por objetivos. | |
| 650 | 1 | 4 | _aDESARROLLO PERSONAL |
| 650 | 1 | 4 | _aEMPRESAS |
| 650 | 1 | 4 | _aMETAS |
| 650 | 1 | 4 | _aOBJETIVOS |
| 654 | 0 | _a658.4012 - Planificación y elaboración de políticas | |
| 654 | 0 | _a658.4012 - Planificación y elaboración de políticas | |
| 942 |
_2ddc _c5 |
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| 999 |
_c42617 _d42617 |
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