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001			AZUAY-90609
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041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18166
100	1		_aAstudillo Alarcón, José Enrique, _eautor
245	1	0	_aLa mediación como recurso para la resolución de conflictos en empresas familiares
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a48 páginas
300			_bDigital
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502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bLos conflictos se les puede definir como un desacuerdo de dos o más partes por motivos de intereses distintos y por lo general contrapuestos. Esto genera tensiones y disputas que suelen deteriorar las relaciones interpersonales y familiares. Esta investigación contiene información sobre cómo es la situación de los conflictos en las empresas familiares (EF) locales y como los problemas perjudican a estas organizaciones. Para esto se desarrollaron entrevistas a mediadores de los principales Centros de Mediación de la ciudad de Cuenca; lo cual tuvo como resultado que dentro de las empresas familiares existen varios conflictos que dan paso a disputas dentro del ámbito familiar y laboral. A su vez, se construyó una propuesta de modelo de mediación que tiene como base el modelo tradicional-lineal de Harvard y el modelo circular-narrativo de Sara Cobb.
650	1	4	_aCENTRO DE MEDIACIÓN
650	1	4	_aCONFLICTOS
650	1	4	_aEMPRESA FAMILIAR
650	1	4	_aMEDIACIÓN
700	1		_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12639 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42420 _d42420