000			01870nam a22003257i 4500
001			AZUAY-90606
003			AZUAY
005			20251111043044.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18163
100	1		_aSegarra Sarmiento, Paulina Esperanza, _eautor
245	1	0	_aCorrelación entre inteligencia emocional y clima laboral en una entidad de seguridad ciudadana
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a45 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bLa presente investigación pretendió generar un insumo para mejorar el clima organizacional de una empresa pública de seguridad, explicando el alcance de la inteligencia emocional en el clima laboral. Para el estudio se han empleado EQI Bar-On y Escala de Clima Organizacional, los cuestionarios se aplicaron al personal operativo de la organización, conformado por 86 personas. Se llegó a la conclusión; mientras mayor inteligencia emocional de los colaboradores, se manejaría mejor la presión ejercida por el líder y la generada por las características del trabajo, posterior a esto se evidenció que la mayor deficiencia en el clima organizacional es “sentido de pertenencia” y se realizó un plan de mejora.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCORRELACIÓN
650	1	4	_aINTELIGENCIA EMOCIONAL
650	1	4	_aSENTIDO DE PERTENENCIA
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12636 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42417 _d42417