000			02047nam a22003257i 4500
001			AZUAY-90605
003			AZUAY
005			20251111043044.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18162
100	1		_aMiranda Heras, Mario Sebastián, _eautor
245	1	0	_aEstado del arte sobre modelos de mediación laboral en los últimos 5 años en Latinoamérica
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a29 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEn la presente tesis se plantea los diferentes modelos de mediación que existe, destacando los modelos aplicados en la resolución de conflictos laborales, además se describen cada una de sus técnicas y estrategias que pueden ser utilizadas para replicar los métodos en diferentes casos. Para encontrar estos modelos se utilizaron diferentes fuentes de información (tesis, artículos científicos, sitios web, etc.) y la búsqueda de estos fue basada en dos parámetros respectivos los cuales fueron: modelos aplicados en los últimos 5 años y dentro de Latinoamérica. Para el análisis de estos se realizó una tabla con diferentes ítems que permitieron describir cada uno de los modelos y para la comparación se desarrolló otra tabla donde se fueron destacando aspectos más relevantes y diferencias de cada uno de estos, de manera que esto facilite al lector al momento de replicarlo en diferentes casos.
650	1	4	_aFUENTES DE INFORMACIÓN
650	1	4	_aLATINOAMÉRICA
650	1	4	_aMEDIACIÓN
650	1	4	_aRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
700	1		_aBravo Blandin, José Daniel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12635 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42416 _d42416