000			02048nam a22003497i 4500
001			AZUAY-90597
003			AZUAY
005			20251111043044.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18154
100	1		_aBarzallo Sandoval, Martin Santiago, _eautor
245	1	0	_aEl proceso de reclutamiento hibrido de personal a nivel mundial
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a20 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEl presente estudio muestra una revisión bibliográfica de lo que ha implicado la evolución del reclutamiento en el área de recursos humanos a nivel global, revisando modelos previos y actuales. La investigación fue realizada mediante bibliotecas digitales y repositorios científicos, estos permitieron obtener información actualizada y funcional para este trabajo. Durante la investigación, los principales temas de búsqueda fueron “reclutamiento tradicional” y “reclutamiento virtual”, piezas claves en la búsqueda de procesos que conforman ambos tipos de reclutamiento. Al tener los resultados de la efectividad individual, se procedió con una matriz de comparación en la cual se distingue mediante el contraste de procesos, cual se puede utilizar en un modelo hibrido final, el cual será graficado en un flujograma que resuma todo el proceso.
650	1	4	_aMÉTODO HIBRIDO
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO 3.0
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO TRADICIONAL
650	1	4	_aRECLUTAMIENTO VIRTUAL
650	1	4	_aTÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12627 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42408 _d42408