000			02088nam a22003377i 4500
001			AZUAY-90584
003			AZUAY
005			20251111043044.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18147
100	1		_aCoronel Calle, Pamela Alexandra, _eautor
245	1	0	_aEstudio de clima laboral en una institución educativa
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a40 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEsta investigación analiza el clima laboral y elabora un plan de intervención de una institución educativa de la ciudad de Cuenca el estudio tiene un enfoque mixto donde se encontrarán resultados tanto cuantitativo y cualitativo, los resultados se obtuvieron con la aplicación de la herramienta de Litwin y Stringer que mide las nueve dimensiones del clima laboral en el que se trabajó con grupo focal al personal que puntuó niveles altos de inconformidad a la población, el estudio se realizó al área administrativa con 21 empleados. En base a los resultados, se determinó que las dimensiones estudiadas son desfavorables y muy desfavorables, debido a que se identificaron dificultades en todos los aspectos por lo tanto necesitan importante atención; además se realizó la propuesta de plan de acción con el propósito de motivar a los empleados a cumplir con los objetivos estratégicos generando compromiso e identidad de la institución educativa.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDESEMPEÑO LABORAL
650	1	4	_aDIMENSIONES
650	1	4	_aPLAN ESTRATÉGICO
650	1	4	_aTRABAJO EN EQUIPO
700	1		_aCueva Espinoza, María Paulina, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12620 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42395 _d42395