000			01922nam a22003497i 4500
001			AZUAY-90583
003			AZUAY
005			20251111043044.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18146
100	1		_aEncalada Pardo, Mikaela Stella, _eautor
245	1	0	_aEstudio de clima laboral en una institución de apoyo a la investigación académica
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a44 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bLa presente investigación buscó medir el clima laboral en una institución dedicada al apoyo e investigación académica en la ciudad de Cuenca. Para la realización del estudio, se utilizó el cuestionario de Litwin y Stringer el cual evalúa el clima laboral a través de 53 preguntas repartidas en 9 dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, normas, conflictos e identidad; obteniendo resultados favorables en todas las dimensiones, destacando la dimensión de Identidad que obtuvo un resultado muy favorable. En vista de todos estos resultados se elaboró un plan de reforzamiento con estrategias que permitan mantener estos buenos resultados a futuro.
650	1	4	_aCLIMA LABORAL
650	1	4	_aCUESTIONARIO
650	1	4	_aCUESTIONARIO LITWIN Y STRINGER
650	1	4	_aIDENTIDAD
650	1	4	_aPLAN REFORZAMIENTO
700	1		_aAmendaño Castillo, Aracely Estefanía, _eautor
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12619 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42394 _d42394