000			01965nam a22003257i 4500
001			AZUAY-90579
003			AZUAY
005			20251111043044.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18142
100	1		_aMurillo Sarmiento, Héctor José, _eautor
245	1	0	_aCumplimiento de la legislación laboral enfocado en el plano salarial y de género
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a40 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bEl manejo del área de recursos humanos en cualquier organización tiene un sustento importante en la legislación laboral; la presente investigación tuvo un enfoque cuantitativo, con un alcance exploratorio descriptivo, y buscó analizar el cumplimiento de la legislación laboral enfocada en el plano salarial y de género, en el sector laboral privado en Cuenca, mediante la aplicación de una encuesta. Verificar el grado de cumplimiento de la legislación laboral en nuestro medio, nos permitirá de ser el caso, determinar las ilegalidades que se presentan, y establecer mecanismos que reduzcan y a futuro erradiquen estas irregularidades. Como aporte adicional de esta investigación se buscó proponer una calculadora salarial que permita a los usuarios conocer el cálculo de los valores a los que tienen derecho como parte de una remuneración justa.
650	1	4	_aGÉNERO
650	1	4	_aLEGISLACIÓN LABORAL
650	1	4	_aRECURSOS HUMANOS
650	1	4	_aSALARIO
700	1		_aGonzález Proaño, Carlos Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12615 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42390 _d42390