000			02088nam a22003377i 4500
001			AZUAY-90577
003			AZUAY
005			20251111043044.0
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18140
100	1		_aWilches Correa, Josseline Micaela, _eautor
245	1	0	_aAnálisis de cargos y evaluación de desempeño por competencias en una empresa industrial: plan piloto
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2023
300			_a51 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Psicología Organizacional
520	3		_bLa gestión del talento humano, juega un papel indispensable en las organizaciones, al ser un modelo que garantiza un mayor desempeño y satisfacción en los trabajadores, aportando a resultados positivos en las empresas. Por ello la presente investigación, tiene un alcance descriptivo, con el objetivo de diseñar un modelo piloto de la gestión de talento humano por competencias, basado en los subsistemas de análisis del cargo y evaluación de desempeño por competencias, para una empresa industrial en la ciudad de Cuenca, como primera parte se obtuvo los fundamentos teóricos que sostuvieron el diseño propuesto. Se utilizaron instrumentos como: la entrevista, diseño del modelado perfil por competencias y la evaluación de desempeño por competencias, y se espera que la empresa aplique dicho modelo con el fin de mejorar los subsistemas de talento humano.
650	1	4	_aCOMPETENCIAS
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
650	1	4	_aMODELADO PERFILES POR COMPETENCIAS-MPC
650	1	4	_aSUBSISTEMAS DE TALENTO HUMANO
700	1		_aRodas Tobar, Mónica Isabel, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12613 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42388 _d42388