000 02274nam a22003497i 4500
001 AZUAY-90477
003 AZUAY
005 20251111043043.0
008 251108b ||||||||qm||| 00| | d
040 _aAZUAY
_bspa
_cAZUAY
_dAZUAY
_erda
041 0 _aspa
084 _aUDA-BG T18069
100 1 _aAbad Villavicencio, Ángel Andrés,
_eautor
245 1 0 _aPropuesta de una herramienta de evaluación de desempeño para la empresa Cripollo (GRUPO KAY) en la ciudad de Cuenca
264 3 1 _aEcuador :
_bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas-Escuela de Administración de Empresas,
_c2022
300 _a113 páginas
300 _bDigital
336 _2rdacontent
_atexto
_btxt
337 _2rdamedia
_acomputadora
_bc
338 _2rdacarrier
_arecurso en línea
_bcr
502 _aIngeniero Comercial
520 3 _bEl principal objetivo del presente trabajo fue la elaboración de una herramienta de evaluación de desempeño para cada cargo de la empresa Cripollo en Cuenca; para desarrollar dicha herramienta primero se construyó el organigrama con el propósito de conocer cada cargo que la conforma, después se elaboró el manual de funciones para identificar cuáles son los requerimiento que necesita cada puesto; una vez que se elaboró los manuales, se construyó la herramienta de evaluación de desempeño logrando conocer cuáles son las fortalezas y debilidades de los trabajador para así corregirlas. En la metodología se utilizó dos métodos: el cualitativo, realizando entrevistas a expertos de cada cargo y cuantitativas, realizando una encuesta de evaluación de desempeño colocando indicadores y actividades de cada cargo. Todo esto se realizó con el propósito de ofrecer a la empresa Cripollo dos procesos de talento humano que les permitan el inicio de su administración de personal.
650 1 4 _aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650 1 4 _aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650 1 4 _aINDICADORES DE GESTIÓN
650 1 4 _aMANUAL DE FUNCIONES
650 1 4 _aTALENTO HUMANO
700 1 _aArteaga Ortiz, María Isabel,
_edirector de Tesis
700 1 _aVanegas López, Santiago Javier,
_eautor
856 4 0 _uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12542
_yVer documento en línea
942 _2z
_c6
999 _c42295
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