000			01930nam a22003257i 4500
001			AZUAY-90471
003			AZUAY
005			20251111043043.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18065
100	1		_aPacheco Zarie, Joseline Michelle, _eautor
245	1	0	_aPropuesta de modelo de perfiles y evaluación de desempeño para cargos de teletrabajo
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2022
300			_a40 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bLa presente investigación tiene como objetivo proponer un modelo de perfil y evaluación de desempeño para cargos de teletrabajo, analizando la base de datos recolectada mediante encuestas a organizaciones de diferentes sectores económicos. Posterior al análisis cuantitativo, se realizaron entrevistas a un grupo de expertos de Talento Humano, quienes implementaron el teletrabajo en sus organizaciones, para validar cualitativamente el resultado anterior. Determinando que las capacidades para un perfil de teletrabajo son: Planificación y organización, Concentración, Orientación a los resultados y Manejo de Tics. Se realiza un análisis de metodologías actuales de evaluación de desempeño, para finalmente presentar un diagrama para evaluación de desempeño en cargo de teletrabajo.
650	1	4	_aCAPACIDAD
650	1	4	_aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
650	1	4	_aTELETRABAJO
700	1		_aCárdenas Salinas, Katherine Patricia, _eautor
700	1		_aCarpio Cordero, Leonardo Esteban, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12538 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42291 _d42291