000			02149nam a22003497i 4500
001			AZUAY-90364
003			AZUAY
005			20251111043043.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T18021
100	1		_aGranados Arciniegas, Jahel Yulieth, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de cultura y clima organizacional y propuesta de un plan de acción para la empresa ´Van Service Internacional Cía. Ltda.´
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2022
300			_a93 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEl objetivo del presente trabajo de titulación fue diagnosticar la cultura y el clima organizacional y proponer un plan de acción para la empresa VanService Cía. Ltda. Se trató de una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo, de tipo exploratoria, transversal por el hecho de que fue realizado por primera vez en un periodo determinado. Fue aplicado a 17 colaboradores, utilizando la herramienta Microsoft Excel para el procesamiento de datos y resultados. Las herramientas utilizadas para el diagnóstico de cultura y clima organizacional fueron, el Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) y el cuestionario de Litwin y Stringer respectivamente, los mismos, que dieron como resultado una cultura de tipo mercado y un clima laboral poco favorable para la empresa, existiendo varias áreas donde se debe mejorar, para lo cual se presenta un plan de acción específico.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aMEJORA CONTINUA
650	1	4	_aPLAN DE ACCIÓN
700	1		_aArteaga Ortiz, María Isabel, _edirector de Tesis
700	1		_aRodas Choco, Karen Dayanna, _eautor
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12494 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42235 _d42235