000			02123nam a22003497i 4500
001			AZUAY-90216
003			AZUAY
005			20251111043042.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17954
100	1		_aCarrasco Avendaño, Jimmy Javier, _eautor
245	1	0	_aDiagnóstico de cultura y clima organizacional para el Hospital San Sebastián del cantón Sígsig
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración, _c2022
300			_a47 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aLicenciatura en Administración de Empresas
520	3		_bEste trabajo de titulación tuvo como finalidad diagnosticar la cultura y el clima organizacional del Hospital San Sebastián del cantón Sígsig, el mismo que constó de una revisión literaria de diversos autores en temas de desarrollo organizacional. Para el diagnóstico de la cultura organizacional se aplicó la herramienta OCAI de Cameron y Quinn, el cual es un cuestionario con 6 dimensiones que permitió conocer la cultura actual tipo Mercado y la preferida tipo Clan y para el diagnóstico del clima organizacional la herramienta utilizada fue el cuestionario de Litwin y Stringer con 9 dimensiones, dando como resultado desfavorables a las dimensiones estándares de desempeño, estructura, responsabilidad, apoyo, calor y conflicto, mientras que las muy desfavorables fueron las dimensiones de recompensa y riesgo, en base a ello se procedió al planteamiento de la propuesta de un plan de mejora.
650	1	4	_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDESARROLLO ORGANIZACIONAL
650	1	4	_aDIAGNOSIS
650	1	4	_aPLAN DE MEJORA
700	1		_aÁvila Cárdenas, Ruth Maritza, _eautor
700	1		_aSalamea Alvear, Gianni Fabriccio, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12427 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42090 _d42090