000			02921nam a22003377i 4500
001			AZUAY-90105
003			AZUAY
005			20251111043041.0
008			251108b ||||||||qm||| 00| | d
040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17894
100	1		_aSegovia Arcalle, Carolina Salome, _eautor
245	1	0	_aTaller de estrategias para afrontamiento del estrés laboral en área administrativa de Corporación S.A.
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Psicología-Escuela de Psicología Organizacional, _c2022
300			_a85 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aPsicología Organizacional
520	3		_bUno de los retos más grandes que se pueden detectar en los trabajadores que se encuentran dentro de una organización, es el estrés como tal y los factores que pueden coexistir en la misma. Este generalmente radica en las estrategias que están usando o los estilos de afrontamiento. Es por esto que, la finalidad de este estudio es poder implementar un taller que brinde estrategias para el afrontamiento del estrés laboral en una Corporación Comercial S.A. Nuestra fuente principal de información son los trabajadores de esta empresa, especialmente del área Administrativa que contienen los departamentos de Talento Humano, Seguridad y Mantenimiento, Servicios y Negocios, Secretaria, Enfermería y Mensajería. Para esto, se inició con la revisión del marco teórico acerca del estrés en general profundizando en el mismo hasta llegar al estrés laboral con todas sus implicaciones. Además, también acerca del afrontamiento al estrés, cuáles son sus estilos y como son las estrategias que usa cada persona de manera individual. Posterior a esto se aplica una metodología cuantitativa – cualitativa con un alcance exploratorio – descriptivo no experimental. Para el levantamiento de la información se usó un universo de 15 personas, que es el total de trabajadores que componen el área administrativa de la empresa. El instrumento de recolección de datos fue el “Cuestionario de Afrontamiento de Estrés” elaborado por Sandín y Chorot en 2003; y una entrevista semiestructurada de 15 preguntas elaborado por nuestra persona. Finalmente, dicho proceso permitió identificar estrategias de afrontamiento eficaces para los trabajadores independientemente de su edad, sexo y años de antigüedad que llevan en la empresa.
650	1	4	_aAFRONTAMIENTO
650	1	4	_aBIENESTAR MENTAL
650	1	4	_aESTRATEGIAS
650	1	4	_aESTRES LABORAL
700	1		_aMorales Aguirre, Andrés Leonardo, _eautor
700	1		_aVintimilla Guillen, Sofía Carolina, _edirector de tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12367 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c42002 _d42002