000			02215nam a22003497i 4500
001			AZUAY-89922
003			AZUAY
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040			_aAZUAY _bspa _cAZUAY _dAZUAY _erda
041	0		_aspa
084			_aUDA-BG T17828
100	1		_aRiveros Abril, Joshua Martin, _eautor
245	1	0	_aDiferencias salariales regionales en Ecuador, años 2007 y 2021
264	3	1	_aEcuador : _bUniversidad del Azuay-Facultad de Ciencias de la Administración-Escuela de Economía, _c2022
300			_a16 páginas
300			_bDigital
336			_2rdacontent _atexto _btxt
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338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
502			_aEconomista con mención en Economía Empresarial
520	3		_bLa presente investigación tiene como objetivo identificar los determinantes de la brecha salarial existente en las distintas regiones del Ecuador en el periodo 2007 y 2021 según tamaño de empresa y sector de actividad laboral, se utilizó el modelo econométrico Firpo et al., (2018) aplicando funciones de influencia centrada (RIF) y utilizando los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo. Los principales resultados reflejan que el Oriente es la región que presenta mayor diferencia salarial; además, esta diferencia se ve explicada por las características tanto de los individuos como por la estructura productiva, las variables más influyentes que explican la brecha salarial son: el nivel de instrucción, y el tamaño de empresa. Estos resultados confirman la inestabilidad laboral en el territorio ecuatoriano, en donde, es necesario implementar nuevas reformas que impulsen la inversión y que fomenten un país con altos niveles de educación y empleo.
650	1	4	_aBRECHA SALARIAL
650	1	4	_aECUADOR
650	1	4	_aFUNCIONES DE INFLUENCIA CENTRADA-RIF
650	1	4	_aMODELO ECONOMÉTRICO FIRPO-FORTÍN-LEMIEUX
650	1	4	_aTAMAÑO DE EMPRESA
700	1		_aBoada Abad, Ruth Doménica, _eautor
700	1		_aSarmiento Moscoso, Luis Santiago, _edirector de Tesis
856	4	0	_uhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/12301 _yVer documento en línea
942			_2z _c6
999			_c41869 _d41869